2月11日，长城基金发布公告显示，自2月10日起，该企业基金经理何以广卸任长城中小盘生长、长城质量生长、长城研讨精选等基金的基金经理职务。何以广在投资上颇有特征，自2015年担任基金经理，离任前共管理着6只商品，累计管理规模超越60亿元。　　据知情人士泄漏，何以广离任长城基金后，后续或将“转会”上海某基金企业，担任基金经理。　　此前，恒越基金在1月连发多则公告，宣布企业“顶梁柱”高楠因团体缘由离任。从履历来看，高楠曾在国泰基金担任基金经理，管理规模约10亿元，加盟恒越基金后，高楠管理的基金规模一度超越百亿元。　　“这些年基金企业临时招人，常常有猎头打电话，煽动我跳槽。”华南一位绩优基金经理说。以老带新新人补位　　关于基金持有人来说，最关怀的成绩是明星基金经理离任后，基金业绩能否继续。因而，谁来接收明星基金经理的相关商品，对基金企业来说相当重要。　　何以广离任后，长城基金采取了新老搭配的方式，由老将杨建华，新人苏俊彦、周诗博等基金经理辨别接任管理6只基金。其中，长城质量生长基金由杨建华、苏俊彦共同管理。　　对此，长城基金表示：“依据现有基金经理的投资作风和才能圈等状况，爲每只基金选择了适宜的基金经理接替管理。接收商品的基金经理各具特点，都有较爲成熟的投资框架和良好的投资业绩。”　　与此相似，高楠离任时，恒越基金布置赵小燕、王晓明、赵炯等基金经理接收基金。近年来，随着基金行业人才活动趋于常态化，一批新人基金经理也逐渐走向台前。如何撑起品牌基金？　　公募基金人才减速活动，接任者能否撑起明星基金经理打造的品牌基金？对基金企业来说，这是一个宏大考验。　　一位公募基金资深人士表示，明星基金经理离任后，接任者能否坚持类似的投资作风，完成较好的投资业绩，可以说都是未知数。投资具有较强的客观性，不同的基金经理都有不同的认知，“以老带新”的搭配形式能否带动基金业绩，也有待检验。　　不论如何，在当下的竞争环境下，爲投研团队储藏后备力气，成爲各家基金企业都要面对的重要课题。　　恒越基金表示，企业坚持每年从国际外顶尖高校挑选优秀的应届生归入培育体系，并采用“资深中心投研人员+优秀的中生代+新权力”搭配组合。　　华南一家基金企业高管表示：“企业着眼于培育优秀基金经理的土壤，在选人、培育上继续投入，带出作风多元、业绩优秀的基金经理，以便应对不同的市场作风。”海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP