不管有没有正当理由，不管是工资还是克扣，农民工“非必要不请假”似乎成了一种默认的共识。
不敢请假也是有原因的。前不久，北京某员工休病假去旅游，公司发现他违背诚信，与他解除了劳动关系。该员工还称自己不是旅游而是去疗养，要求公司赔偿近62万元。最后法院认定公司合法，不需要赔偿。
此事一出，引发众多网友讨论。对请假诚惶诚恐的农民工纷纷表示，“请假就好，谁请病假？”“你就不能请个病假，去别的地方休养吗？”也有人说，这些苛刻的规章制度让劳动者越来越不敢请假，形成了一种“请假之耻”。有媒体在社交平台发起投票，46%的人表示真的不敢请假。
深燃在工作场所找到了五个人，听他们说起了休假时遇到的那堵墙。在他们的经历中，焦虑和尴尬贯穿了整个请假过程。请假的时候，有的人得到了领导“这个可能有点难”的回应，有的人因为没有使用“询问”句而被老板辞退。即使请假成功，有些人还是会被分配工作，甚至在婚礼前和进产房后，还会被密集询问工作。休假后回到公司，有些人被“硬压着”，被领导刁难，导致不敢请假。
在回顾了自己的请假经历后，几位受访者不禁提出疑问:明明我的假期要么从我的钱里扣，要么从我的法定带薪假里扣，我为什么要感到羞耻？
没有标准的请假流程，不同假期定义不清，工作交接存在漏洞，公司文化比较等。，这些都使得劳动者合法合理的休息时间在“请假之耻”中逐渐被边缘化。要解决这个问题，不妨从正当程序、公开、互信入手。
01
请假被同事认为是拖累，结婚那天还在接同事的电话。
张橙| 30岁+北京互联网从业者
以前在互联网工厂工作的时候，我有严重的“请假羞耻感”。
除了法定节假日，我们还有带薪年假，这就够了，请假流程也不复杂。只要向主管请假，在系统上申请，同步交给HR就可以了，但是大部分人一年后就过期了。
其实职场不仅仅是领导“压迫”人，还有同事之间的相互斗争。不敢请假的感觉主要是同事带来的。
我结婚的时候请了假。为了不影响工作，我特意写了一份文件来交接工作。但是在我结婚的那天，婚礼就要开始了。实习生疯狂的给我打电话，坚持要问我一些事情。我接电话的时候语气不太好。后来实习生投诉我才走的。项目里其他同事也抱怨我没把文件交好，其实他自己也没看文件。
还有，我体检的时候，总是随时看群回复消息。有一次，我担心做体检的时候看不了手机，把另一个同事拉进了群里，于是群里的项目负责人不高兴了。吐槽本来和我对接的很好，怎么变了又需要他对了？
幸运的是，我的领导理解我。他跟我解释说，他只拉了一个人，是因为担心不能及时回复信息，不是落下东西。因为这些压力，我生孩子前最后一个项目都没交。虽然休过产假，但经常在家上网工作，甚至在医院宫缩。我还在回复工作信息。
有些人因为领导而不敢请假。在我的上述经历中，我的直属和上级领导还是能看到我可靠负责的一面。相反，一些未婚未育的年轻同事却无法衡量他人。不管多大的事，他们总觉得别人的离开是他们的拖累。事实上，当事人并不一定是因为请假而拖拖拉拉，很多时候需要更多的理解和静下心来梳理别人交代的事情。
我们很多同事都不敢请假，有的是为了业绩，怕给老板留下不好的印象，怕业绩不好影响年终奖金，或者怕被裁。很多同事假期还没用完，或者休完年假还要上网工作。有一次我休年假的时候在沙滩上做PPT和表格。这真的是因为如果我不休假，我的假期就会到期，但我有项目要做。
如果坚持请假，不顾周围人的感受，过去的大代价可能就是拿不到好的年终奖，现在可能就要下岗了。如果公司没有最后的淘汰和裁员，我或许可以放心请假。
我觉得是大环境下每个人动作的变形，就像《变形记》里描述的那样。情况的改善取决于大环境，工作机会的增加，大家的安全感也会增加。另外，在上述前提下，政策法规要加强对员工的保护，督促公司合法合法使用员工。
02
领导的“请假之耻”更严重，请假后给我分配了很多工作。
小光| 30岁北京互联网从业者
从我进入职场开始，基本上两年左右就换了一次工作，每个公司呆的时间都不长。每次换工作，进入一个新的环境，为了给领导和同事留下好印象，我都尽量避免请假。
这些年来，我没有请假过很多次，但每次请假都会产生严重的心理负担。我觉得我辜负了这份工作，辜负了我的领导和同事。而且上一份工作，因为请假，留下了一点心理阴影。
我在上一家公司的时候，需要直接主管的批准，并抄送给部门主管和人事报告。我们直属主管担心同事请假太多被部门领导问责，所以我一直强调尽量不请假。我觉得直属上司的“请假羞耻”比我们严重多了。
我一直努力遵循这个规律，但是难免会出现一些意外情况。那年春节回老家，因为没有买到合适的返程票。当时想尽了一切办法，还是不得不推迟两天回北京，不得不请假。
当时我直属的领导都不批准，因为我根本上不了岗。但是，我回来工作后，直属领导就开始为难我了。很明显，他给我增加了很多工作量。而且我提交提案的时候收到了很多反对意见，大大增加了我的工作难度。但是我无能为力。作为职场的群居动物，我不想离职，只能忍着。
后来在那家公司工作越来越不如意，就跳槽进了现在的公司。这里虽然是互联网公司，但是氛围有点老土，管理很严格，比如考勤，一个月迟到两次，忘记打卡两次，不扣费，超过扣费。请假更是如此，严格按照法定节假日。如果一定要请假，这里面也有“潜规则”。最好不要连续请假超过2天。
目前这家公司入职一年左右，身边的同事很少请假。去年，我从未休假。直到今年上半年，我因为老家的事情，不得不请了两天假。当时还有点紧张，担心会像上次一样被“超调”，但从目前的情况来看，这次请假对我工作的影响不算太大。但是我还是不敢请假。我肯定是被逼到一定程度才邀请你的。
感觉农民工在请假方面还是处于弱势地位。现在社会竞争压力大，大家都在想办法保住工作，越来越复杂。如果他们放长假回来，会让领导发现“公司有没有你都一样”，很可能原本做的生意就做不好了。职场人请假难是一个不可调和的矛盾，基本没有好的解决办法。
03
连续一个月加班到半夜，想请两天假，被两个领导找谈话。
清风| 27岁北京已故从业者
我在这家公司工作快三年了，加班是常态。项目赶时间，每天加班到两三点，周末加班两天。经常一个多月半夜回家，没时间喘口气。
我们的请假流程并不复杂，告诉你的直属领导就行了，但是审批就是另一回事了。
比如去年年底，大家都生病了，我周末有五六天没去公司，但是除了杨刚的前三天不能上班，后面几天在家工作，但是公司给大家请了病假，我被扣了2000多块钱。
印象中，合同规定有年假，但感觉就是个幌子。这三年没见过有人请过年假。今年年初，一个同事想休年假，想晚几天回来上班，但是公司报告没有年假，他必须来上班。
公司有休息的规定。比如你这段时间一直在加班，没有休息，闲下来就可以加班休息。但是很多时候，是没有机会休息的。就算休息，最多也就一两天，加班时间远比休息时间长。
今年，我终于好好度了一次假。
新年以来，我从上班第一天就开始加班，每天到凌晨才回家。我太累了，觉得如果不休息，人很快就会抑郁，我真的动不了了。当时打算请两天假，加上周末，一共四天假。
计划是美好的，但心理是不安的。项目还在进行，我担心他们不会同意。
请假那天，我特意找到项目负责人，当面说了。你在微信上说，他们肯定会回复，会考虑。我觉得你当面说，就能看出能不能请假，不容易被拒绝。负责人听后笑着说“请等这么久，可能有点悬”，给我的直观感觉是邀请不了。不过他没有说的很清楚，只说要先和另一个领导商量一下。
没过多久，另一个领导把我单独叫到办公室谈话，问我要去哪里，要做什么。我坚定地说我想休息一下。他想了想说，好吧，我勉强同意了。
今年第一次请这么长的假，还是公休假。这次之后，我更敢请假了。我想，我平时加班那么辛苦，天天忍着。为什么我不能请假？
我觉得不好意思请假，这就好比，拒绝别人的要求更难。但也要看情况。比如你可能因为公司的业务要忙很久，你想请假。这种假在哪里都可以安心休。如果因为个人事情请假，那就尴尬了。
但我觉得还是有必要邀请你。如果这家公司因为你而休假，它对你的态度就会改变。这样的公司太小气了，留不住人心。你留在公司，手里也没有什么紧急项目。这是请假的最佳时机。
04
上班途中因车祸临时请假，引起领导不满，被辞退。
Ayin | 23岁的广东电子商务公司
我入职的时候说是为了把我往助播方向培养，但实际上我做的是助理的工作，什么都做，随叫随到。试用期月薪3000元，很少在单休和法定节假日休假，因为电商公司特殊情况经常需要加班。我还在试用期，没有带薪年假。
公司属于小工作室，夫妻二人是老板，员工就我和另一个同事。我们请假没有标准流程，也没有钉子。我会像之前实习的时候一样请假，在群里提前通知我。
我请了两次假，一次是因为工作生病。我安排好工作，早早地走了。第二次骑电动车上班，被路上闯红灯的共享电动车撞了。当时我太着急了，没有和对方争执。我的第一反应是回去工作。我先在群里说我回家换衣服晚点去，领导没回。在回家的路上，我发现我的伤比我想象的要严重，脸破了，嘴巴肿了，于是我又补充了一句:“我今天可能去不了公司了，嘴巴肿了。”
领导不接电话，同时在其他工作小组安排工作。我花了两个小时才回复:“你还好吗？”我说没事，我管好就行了，他说:“小心骑。”然后我开始说明天的工作。我说我明天就去，不会耽误。
结果第二天，领导找我面试。其实上一次请假，第二天就来找我，说我请假代表没有责任心，影响团队效率。总之，他们对我请假的方式不满意，以为我是通知。在这次谈话中，他问我:“你还好吗？”然后我就因为其中一个原因被解雇了。领导还跟我说，没有公司能接受我请假的方式。
我也问过很多人我这样做对不对。最后做了回复，感觉当时是陈述句，没有用疑问句。看起来不够迂回。但是，那样的话，我已经很迷茫了。那时候，我很难更理性更冷静地度过一个完美的假期。
下次面试的时候，我想问问用人单位，问问他们对这件事的看法。有一点就是没有标准的请假流程，这让我很寒心。在这样的慌乱中，我没有把员工的人身安全放在第一位，而是紧紧抓住请假的沟通方式不放。
05
以前的工作很难请假，一定要找制度明确的公司。
郝云| 90后北京项目策划
我工作了9年，即使换了几次工作，但是只休过几次假，感冒这种小病都会扛过去。
和我的第一份工作一样，第一次请假是因为和一家大的互联网公司对接。甲方的知名度很高。我做了一个通宵计划，全部被拒绝了。我在车上哭得上气不接下气，老板主动让我回家休息。第二次是在五道口的一个村子里租住的时候。房东养了三只狗。交房租的时候被狗咬了，只好请假去打狂犬疫苗。
一开始同学们不敢请假主要是心态问题，对待工作很认真，有一种听话的军人心态，担心请假时间会被优化。后来有了一定的资历，觉得做路人甲很不负责任，请假的时候需要和同事做个交接。当我理顺这些条条框框的时候，我发现我还不如自己完成工作，大睡一觉节省精力。
这几年遇到好几家公司，请假都不容易。
我遇到一家公司，在我休假的时候还按时上班，但是工资被扣了。
当时我在两家公司工作，但是他们在同一个地方工作。A公司做艺人宣传，B公司做影视宣传。前者不工作，而后者需要工作。因为都属于初创公司，而且老板都认识，两家公司凑在一起给我发工资，一个4500左右，但是两家公司的福利和年终奖都是双份的，考勤按班次算。
有一次我发高烧，向A公司请了一天病假，但那天正好是我和b公司从团建回来的第一天，结果A公司直接扣了我一周团建和请假一天的所有钱，金额近1500元，但在此期间，所有分配给我的任务都按时按量完成了。
也遇到过一个公司，前期请假很松，但是在创业的过程中，不断学习所谓的“大厂模式”，严格控制考勤。
比如妇女节那天公布了一个新规定，“女员工生理假要算病假”，我当时在群里开麦，“这真的是一个特别的节日礼物”，于是老板单独找我谈话，告诉我“现在成年人都是带着病生活的”，他会肚子疼坚持上班。
我最难请假的公司是因为员工少，很压榨。
这家公司有将近20名员工，每个人都身兼数职。一旦请假，就意味着工作很难正常运转，所以请假很严格。
在请假的过程中，你需要经过所有的领导。虽然领导不多，领导直属的也就三个人，副总，老板，但是大家都会狠狠卡你。请假理由、病历、挂号证、会诊单等所有证明材料必须齐全。即使我请假了，我也会一直给你打电话，分配工作。工作压力大没时间休息，请假难又要工作，最后辞职了。后来听说这家公司制定了新的规章制度，包括一个月不能请两次以上假的条款。
因为之前工作的坑，跳槽的时候不太好找体制不清晰的创业公司。休息对年轻人来说太重要了，需要的时候我应该请假。
我觉得要想摆脱“请假之耻”，第一，公司要有明确的规章制度；第二，要学会放松自己，不要在意别人的想法。如果今天身体不舒服，就直接请假，会少一些不必要的心理障碍。就像我们同事说的“我不在乎别人的评价，只在乎按时下班”，所以不会有所谓的羞耻感。而且劳动者有请假的自由，请假不需要礼仪和良好的姿态。公司不会因为你的离开而倒闭。
*应采访对象要求，郝云、张橙、、、阿茵为化名。"